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रूसी भाषी आप्रवासी और इज़राइल का हाई-टेक विकास

आप्रवासन की इस लहर में अनेक शिक्षित और तकनीकी प्रशिक्षण प्राप्त कामगार आए, लेकिन योग्यताओं से अपने ही विशेषज्ञता क्षेत्र में काम मिलना सुनिश्चित नहीं हुआ। शोध से पता चलता है कि प्रशिक्षण और उत्पादन तकनीक में बदलावों ने इज़राइल के श्रम बाज़ार में इस कार्यबल के समावेश को आकार दिया।

Miriam Bernstein

Miriam Bernstein Hasbara के संसाधन डेस्क का उपनाम है। हर लेख स्रोतों पर आधारित और उद्धृत है।

1990 के दशक में पूर्व सोवियत संघ से आए आप्रवासियों ने इज़राइल में इंजीनियरों, वैज्ञानिकों और अन्य कुशल कामगारों की संख्या बढ़ाई। उनका आगमन इज़राइल के प्रौद्योगिकी क्षेत्र के विकास के साथ हुआ, लेकिन केवल आप्रवासन से यह क्षेत्र नहीं बना और कई प्रशिक्षित पेशेवरों ने शुरुआत में अपनी विशेषज्ञता से बाहर काम किया।

बड़ा कुशल कार्यबल तेज़ी से आया

केंद्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार 1990 के दशक में इज़राइल में पूर्व सोवियत संघ से लगभग 900,000 आप्रवासी आए। उसी सांख्यिकीय विवरण के अनुसार, पूर्व सोवियत संघ के रोज़गार प्राप्त आप्रवासियों में से 25 प्रतिशत वैज्ञानिक, अकादमिक, पेशेवर या तकनीकी नौकरियों में थे; तुलना के समूह में रोज़गार प्राप्त यहूदियों के लिए यह आँकड़ा 29 प्रतिशत था। इज़राइल की बदलती अर्थव्यवस्था में प्रवेश कर रहे कार्यबल को समझने के लिए यह उपयोगी आधार देता है, जिसका वर्णन इज़राइल में अत्यधिक कुशल प्रवास पर ओईसीडी के अध्याय में है। ये श्रेणियाँ आगमन के बाद की नौकरियों का वर्णन करती हैं; इसका अर्थ यह नहीं कि हर आप्रवासी को प्रौद्योगिकी की नौकरी मिली। देखें आप्रवासन की लहर पर केंद्रीय सांख्यिकी ब्यूरो की रूपरेखा।

शैक्षणिक शोध समायोजन की चुनौती दर्ज करता है। रूसी इंजीनियरों पर एक अध्ययन में पाया गया कि उनमें से केवल कुछ को इंजीनियरिंग की नौकरियाँ मिलीं और परिणाम उम्र, लिंग तथा विशेषज्ञता के अनुसार अलग थे। इलेक्ट्रॉनिक्स, कंप्यूटिंग और उच्च प्रौद्योगिकी में प्रशिक्षित इंजीनियरों ने कुछ पारंपरिक क्षेत्रों के इंजीनियरों की तुलना में बेहतर समायोजन बताया। इससे समझ आता है कि आप्रवासियों की शैक्षणिक योग्यताओं की संख्या को तुरंत उसी अनुरूप नौकरियाँ मिलने के बराबर क्यों नहीं माना जा सकता।

प्रशिक्षण और तकनीक ने श्रम बाज़ार के परिणामों को आकार दिया

इज़राइल के हाई-टेक उद्योग में आप्रवासियों पर हुए शोध में सरकारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भागीदारी और बाद में पेशेवर हाई-टेक भूमिकाओं में काम करने के बीच सकारात्मक संबंध मिला। सरित कोहेन-गोल्डनर के आप्रवासी प्रशिक्षण और हाई-टेक रोज़गार के अध्ययन में यह बताया गया है। यह एक व्यावहारिक प्रक्रिया की ओर संकेत करता है: स्थानीय प्रशिक्षण ने कुछ आप्रवासियों को अपनी पिछली विशेषज्ञता को इज़राइली नियोक्ताओं के अनुकूल काम में बदलने में मदद की। इससे यह साबित नहीं होता कि सभी प्रतिभागियों को हाई-टेक में काम मिला या किसी एक कार्यक्रम ने पूरे क्षेत्र का विस्तार किया।

आप्रवासन और आर्थिक समायोजन के एक अलग विश्लेषण में पाया गया कि उत्पादन तकनीक में वैश्विक बदलावों ने 1990 के दशक में कुशल श्रम की बढ़ी आपूर्ति को इज़राइल द्वारा समाहित करने में मदद की। इसका सार कुशल प्रवास पर ओईसीडी की समीक्षा में दिया गया है। अध्ययन का निष्कर्ष था कि उत्पादन के मिश्रण में बदलावों ने समायोजन को उसी तरह नहीं समझाया। इन निष्कर्षों से यह कहने की तुलना में अधिक सटीक तस्वीर मिलती है कि आप्रवासियों ने अकेले ही “स्टार्ट-अप नेशन” बनाया।

आप्रवासियों ने व्यापक परिवेश के भीतर योगदान दिया

इज़राइल का प्रौद्योगिकी उद्योग विश्वविद्यालयों, स्थापित कंपनियों, सरकारी नीतियों, निवेश और वैश्विक माँग पर भी निर्भर था। कुशल आप्रवासी इसी मौजूदा परिवेश में शामिल हुए, अपनी विशेषज्ञता जोड़ी और अलग-अलग गति से नई नौकरियों में पहुँचे। उनके मापने योग्य योगदान को निर्यात, कंपनियों या आविष्कारों में उनके हिस्से के निराधार दावों के बजाय श्रम-बाज़ार अध्ययनों के आधार पर समझना बेहतर है।

आप्रवासन और पुनर्वास का व्यापक घटनाक्रम रेफ़्यूज़निक से 1990 के दशक की आलिया तक में है। आप्रवासियों द्वारा स्थापित सांस्कृतिक संस्थाओं के लिए देखें रूसी भाषी इज़राइली: संस्कृति, पहचान और सैन्य सेवा।

स्रोत

  1. 1.https://www.cbs.gov.il/en/statistical/immigration_e.pdf
  2. 2.https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2001/12/international-mobility-of-the-highly-skilled_g1gh2490/9789264196087-en.pdf
  3. 3.https://ideas.repec.org/h/eme/rleczz/s0147-9121%2805%2924009-8.html